Как подходить к тестовым заданиям: советы от тех, кто их проверяет

Вообще, у меня, к примеру с детства проблема «экзамена» — когда меня оценивают и тестируют, я начинаю волноваться и у меня напрочь отшибает память и соображалку. Из-за этого любое интервью для меня — сущие мучения. Проблема в том, что задания бывают такими, что со спецификой будущих задач никак не пересекаются. Если более 10 собеседований на одно место, то крыша начинает ехать от однотипных вопросов. А что мешает узнать это на собеседовании, задав несколько вопросов по каждому пункту. Человек из проектов, приносящих доходы компании.

Убедитесь, что вы правильно оценили вводные данные и нужный результат. Ваша задача — определить область, которая требует решения, и отсеять то, что решать https://deveducation.com/ не нужно. Я в последние месяцы, активно вынюхивая работу, уже набрался опыта с этими тестами. Сначала с радостным визгом писал все что ни скажут.

От телефонного скрининга до Bar Raiser: этапы и виды собеседований в IT

Иногда присланное решение оказывается нерабочим из-за какой-то опечатки, что легко было бы обнаружить, просто запустив код. В Нокию я попал, как раз, по их приглашению (без тестовых заданий и т.д.) — и очень пожалел. Неинтересно тут — сейчас документы делаю, ухожу в другое место, туда пришлось добиваться. Нокия не аутсорсинговая контора (а именно таких компаний 90% на рынке Украины). Поэтому довожу до вашего сведения что «перспективы» в таких компания нет.

Если вакансия часто актуальна — сотрудники могут уходить после испытательного срока. Завышенные ожидания руководства, зарплата ниже рынка или не подошли под требования коллектива. В других вариантах ориентируйтесь на стандартный для Украины 8-часовой день, 40 часов в неделю. Чтобы узнать детали, придется искать на сайте и в соцсетях, спрашивать на собеседовании и в переписке. Лишь потом его втягивают в процесс работы, дают самостоятельно, в течении недели-двух, разработать свою версию какого-то основного модуля или части движка.

Junior-SEO — поиск более лучшей работы

Составьте список из 3–5 сильных сторон и обдумайте, как вы применяли в работе каждую из них. Много советов доступно на платформе для поиска работы Glassdoor. Например, Business Insider на основе данных сервиса собрал список нетипичных вопросов, которые задают на собеседованиях в Apple.

В технологической корпорации инженеру по контролю качества ПО могут задать вопрос «Как вы будете тестировать тостер? Как вы реализуете выбранное решение в коде. В процессе написания кода вы можете обнаружить баги или ошибиться — это нормально.

Это большая ошибка при обучении и понимании основ SEO. Параллельное выполнение задач по продвижению, которых с каждым днем становилось все больше. Подберите семантическое ядро для страниц (были заданы определенные страницы). Назовите сервисы и инструменты, которые были применены в работе. Потом были книги “Магия сайта внутренняя оптимизация для повышения продаж” и “Продвижение сайтов в Google” от компании Ingate. Но, конечно, этим делом не ограничилось.

ТЕСТОВЕ — СПРОБА ЗРОЗУМІТИ, ЯК ВИ ВИРІШУЄТЕ ЗАДАЧУ

Хотя 90% таких вопросов вообще не практичные и ненужные, как и 50% школьного и университетского материала. Но составить грамотный тест для программиста — задача не из простых. Потому что у тебя кишка еще тонка кому-то что-то в лицо говорить при важных решениях. Если у Вас есть отличное предложение которое открыто только неделю, а проекту осталось до гроба месяц, то многие валят.

• Обратная связь налажена, отвечаем всем, а результаты тестов, всегда комментируем и указываем на ошибки или другие варианты решения поставленных задач.
• К тому же полезно выяснить представления соискателя о комфортном ритме трудового дня, наличие амбиций и тому подобное.
• Рекомендуем подготовиться к ним не менее тщательно, заранее сформулировав ответы.
• Многие авторы почему-то прислали объяснение, которое вряд ли поймут люди без технического бэкграунда, или приводили примеры для технарей.
• Также можно скорректировать беседу, чтобы оставить приятные впечатления о работодателе у кандидата.

Общее мнение — фирма предлогающая тестовое задание идет погулять сразу после такого предложения. Всегда есть еще три компании которые не предлагают таковое да еще и платят там обычно лучше чем у любителей монстоидальных тестов. Еще один момент в том, что начинающему специалисту может быть интересно тестовое задание хотя бы для того, чтобы подучиться и понять свои сильные и слабые стороны. С другой стороны матерому специалисту тратить время на такие примитивные задания без должной мотивации просто лень. Это то же самое, что на роль бизнес-переводчика заставлять писать алфавит и склонять «мама мыла раму».

А значит он знает хорошие практики кодинга на C++ и умеет избегать типичных ошибок использования этого языка. А уж какие именно «рандомизаторы» использовать — здесь каждая компания решает сама. Значит низкий уровень софтскиллов, неготовность общаться с (будущими) коллегами.

Кому и зачем предлагают выполнить тестовое задание. И стоит ли за него браться.

Основной — это «задача — решение», и собственно сам кодинг — это всего лишь малая составляющая, куда более важная часть — это анализ (ее и проверяет собеседование). Весь этот балет с собеседованиями в несколько раундов и тестовыми заданиями нацелен на то, чтобы случайно не взять «не того» человека. Задача тестируемого пройти пять уровней под саркастичные высказывания виртуального компьютера GlaDOS, рассказывающего как гибли предыдущие соискатели на эту вакансию. Компания WibiData из Сан-Франциско, специализирующаяся на системах управления данными, использует интересный способ отбора кандидатов на работу. Соискателям предлагается пройти специальные уровни в игре-головоломке Portal 2. Из-за таких «мелочей» тоже могут не ответить и не взять в проект — это надо учитывать.

Сравните свой опыт с требованиями проекта

Например, частая история — невнимательность. Один раз я давала задание написать два абзаца — объяснить IT-термин для обычных людей. Многие авторы почему-то прислали объяснение, которое вряд ли поймут люди без технического бэкграунда, или приводили примеры для технарей. Не думаю, что это непонимание, скорее всего, пункт с аудиторией просто пропустили — решили, что блог технический, значит, и писать надо вот так. Другой момент — сознательное игнорирование требований, когда авторы пишут, как считают нужным, а не как в задании.

Процесс найма сотрудников — это воронка, каждый этап которой призван отсеять часть кандидатов. Я прямо (но корректно) говорю что не заинтересован. И тщательно слежу чтобы как правильно проводить собеседование в LinkedInе были правильные настройки «Contact Settings» — никаких «Career Opportunities» и прочих «New Ventures». Всё равно никогда ничего стоящего так не найти.

Он довольно много может сказать о кандидате и его роли в проекте. Правда часто его задают те, кто не может интерпретировать ответ. Вобщем было бы время и желание, а чем занять себя вечерком после работы у меня всегда находится. И как правило эти занятия более интересные, чем написание тестовых заданий, которые, как правило, не представляют особого интереса ни с практической, ни с теоретической точки зрения.

Поиск места стажировки: тестовые задания и попытки устроиться в ИТ-компанию

Дали кусок кода и попросили найти ошибки.10. Попутные технические вопросы во время общения относительно резюме, вакансии и т.д. По сути вопроса — оптимальность теста зависит от того, что именно включает в себя тестовое задание и какое реальное время тратится на его выполнение. Сугубое ИМХО из собственного опыта — вынуждены предлагать кандидатам тесты именно те, к кому кандидаты толпами-то не идут — преимущественно, из-за неинтересной зарплаты. Многие иностранные фирмы присылают стандартный тест, который когда-то посоветовал Joel, то есть разворот односвязного списка — это я не считаю за тестовое задание. Очень не понравились собеседования для прохождения которых нужно было заучить несколько глав из Страуструпа, и таких фирм было большинство.